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1.- DECLARACI\u00d3N DE PRINCIPIOS
EVOMED, S.L.U. hace p\u00fablico su compromiso con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organizaci\u00f3n.
De acuerdo con este compromiso, EVOMED, S.L.U. declara que las actitudes de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo representan un atentado grave contra la dignidad de las personas y de sus derechos fundamentales.
Por lo tanto, EVOMED, S.L.U. se compromete a:<\/p>\n
Rechazar todo tipo de conductas constitutivas de acoso sexual y de acoso por raz\u00f3n de sexo, en todas sus formas y modalidades, sin atender a qui\u00e9n sea la v\u00edctima o la persona que lleva a cabo tales conductas, ni cual sea su situaci\u00f3n en la empresa y su compromiso con que todos los empleados reciban un trato respetuoso y digno.<\/p>\n
Asimismo, la empresa rechaza el uso de datos personales para la realizaci\u00f3n de conductas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como cualquier otro uso o tratamiento que sea contrario al derecho a la privacidad e intimidad o que suponga una actuaci\u00f3n que tenga como fin faltar al respeto, degradar o humillar a sus empleados.<\/p>\n
No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo que se puedan producir en la empresa.<\/p>\n
Recibir y tramitar de forma rigurosa y r\u00e1pida, as\u00ed como con las debidas garant\u00edas de seguridad jur\u00eddica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudieran producirse.<\/p>\n
Garantizar que no se producir\u00e1 ning\u00fan tipo de represalia ni contra las personas que formulen quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en su proceso de resoluci\u00f3n.<\/p>\n
Sancionar a las personas que acosen en funci\u00f3n de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.
Para la consecuci\u00f3n efectiva de este compromiso es necesario que todas y cada una de las personas que integran nuestra empresa, y en especial de aquellas que ocupan puestos directivos y de mandos intermedios, asuman las siguientes responsabilidades:<\/p>\n
Tratar a todas las personas con las que se mantengan relaciones por motivos de trabajo (proveedores, clientes, personal colaborador externo, etc.) con respeto a su dignidad y a sus derechos fundamentales.<\/p>\n
Evitar comportamientos, actitudes o acciones que son o puedan ser ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u hostiles.<\/p>\n
Actuar adecuadamente frente a esos comportamientos, actitudes o acciones: no ignor\u00e1ndolos, no toler\u00e1ndolos, manifestando su desacuerdo, impidiendo que se repitan o se agraven, comunic\u00e1ndolos a las personas designadas al efecto, as\u00ed como prestando apoyo a las personas que los sufren.<\/p>\n
Difusi\u00f3n y distribuci\u00f3n entre todo el personal de la empresa del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas y de sensibilizaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo a toda la plantilla de la empresa, as\u00ed como al personal que se incorpore a la empresa.<\/p>\n
Designaci\u00f3n de una persona, con habilidades sociales para la recepci\u00f3n, tramitaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las quejas, reclamaciones y denuncias en esta materia.<\/p>\n
Evaluaci\u00f3n y seguimiento, con car\u00e1cter peri\u00f3dico, del desarrollo, funcionamiento y efectividad del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.
En el desarrollo e implantaci\u00f3n de estas medidas se contar\u00e1 con la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n del Departamento de Calidad.
Contenidos del Protocolo:
Definiciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n
Compromiso de confidencialidad de las personas que intervienen en el proceso de tramitaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las denuncias por acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.
Firmado en Ajalvir a 1 de noviembre de 2021.
Por el Administrador de la empresa EVOMED, S.L.U.<\/li>\n<\/ul>\n
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